教育部要求各大學自104學年起,將兼任助理、教學助理、工讀生納入勞健保。依照勞保條例規定,進用身心障礙人士比率需達聘僱人數的3%,身心障聘僱人數每不足1人,都要以基本工資開罰,讓兼任助理納保衍生身心障聘僱人數不足的問題。

助理納保身障聘不足 台大批兩套標準

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(中央社記者許秩維台北30日電)新學期開學在即,台大今天表示,兼任助理納保增員額數千人,需進用身心障人數也增加,勞動部計算卻兩套標準,導致學校可能因聘僱不足一年被罰4000萬元,恐讓納保美意變成懲罰學校和學生。

台灣大學校長楊泮池表示,學校原本教職員生聘僱人數約5000、6000人,新學年開始,如教學助理、工讀生等納保後,員額將再增加1倍,但勞動部的進用身心障礙人數比率計算標準卻不一,導致學校可能面臨身心障人數進用不足的問題。



根據勞動部規定,單位身障人數/單位員工總人數比率需大於3%。楊泮池表示,勞動部將有勞雇關係的都算入母數,身障進用卻得超過最低基本工資一半以上的才算,因此就算是研討會半天的工讀生或只領1000元的都納入分母,但月領超過1萬4元的才算分子,分子和分母計算標準不一。

台大學務長陳聰富也表示,兼任助理和工讀生等納保後,台大聘僱人數增加1倍,若要符合進用身心障3%的規定,得增加聘僱150至200人,但學校的身障學生人數有限,即使全將他們聘為教學助理,也因月領不到1萬元,而不能算入身心障進用人數,導致台大可能因聘僱身心障人數不足,一年被罰近4000萬元。

楊泮池指出,各校身心障礙學生人數有限,且不一定適用所有工作,工時可能也無債務協商法太長,因此身心障聘僱不足問題不僅會發生台大,而台大、成大、中山等多所大學先前也曾參與行政院召開的協調會,但問題始終未解決。

開學在即,楊泮池再次呼籲,希望政府能出面解決,若4000萬元拿去繳罰金,而不能用在學生身上,可能會讓兼任助理納保美意變成懲罰學校負債整合和學生,因此希望身心障進用人數的計算標準應該一致,以減少對學校造成的衝擊,或是讓罰金能夠用在學生身上,以保障學生權益。1040830

內容來自YAHOO新聞企業貸款

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